Gần đây, nhiều phản ánh từ người lao động làm bảo vệ, giao nhận trên địa bàn Hà Nội về tình trạng làm việc kéo dài, thu nhập thấp và không được hưởng các chế độ pháp lý theo quy định đã thu hút sự quan tâm của dư luận, đặc biệt là Báo Lao Động. Nhiều người phải làm việc 12 giờ mỗi ngày nhưng thu nhập chỉ khoảng 6 - 6,5 triệu đồng/tháng, đồng thời đối mặt với nhiều rủi ro về quyền lợi lao động.

Trường hợp của anh Vũ Hoàng Tú làm việc tại công ty dịch vụ vận tải ở huyện Đông Anh (Hà Nội) là một ví dụ điển hình: sau 6 tháng làm việc, doanh nghiệp chỉ thanh toán lương cho 2 tháng, còn nợ 4 tháng lương với tổng số 16 triệu đồng. Tương tự, ông Nguyễn Duy Thắng (quê Thanh Hóa), bảo vệ tại một chung cư ở quận Từ Liêm, chia sẻ rằng ông và con trai phải rời quê ra Hà Nội làm việc vì thu nhập nông nghiệp quá thấp. Mỗi ngày ông làm việc từ 7h đến 19h (12 giờ liên tục), thu nhập đủ trang trải chi phí cơ bản, không có bảo hiểm hay bất kỳ chế độ phúc lợi nào. Để tiết kiệm chi phí, bố con ông cùng nhiều người đồng hương thuê chung một căn phòng trọ chỉ hơn 20m2 tại khu vực Đình Thôn.

Không chỉ thời gian làm việc kéo dài, các nhân viên bảo vệ còn đối mặt với áp lực từ các quy định xử phạt nội bộ khắc nghiệt. Anh Nguyễn Đắc Hưng, một bảo vệ khác, cho biết thu nhập tính theo công chỉ khoảng 216.000 đồng/ngày, nhưng chỉ cần chợp mắt vài phút trong ca trực có thể bị phạt tới 500.000 đồng. Sau khi chi trả chi phí ăn uống, sinh hoạt tối thiểu khoảng 2 triệu đồng/tháng, số tiền còn lại để gửi về quê hoặc tích lũy cho tuổi già gần như không đáng kể.

Giải thích về tình trạng này, một giám đốc doanh nghiệp dịch vụ bảo vệ tại Hà Nội cho rằng đa số người lao động là lao động thời vụ, chỉ muốn nhận tiền mặt mà không muốn tham gia các thủ tục bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, dưới góc độ pháp lý, luật sư Diệp Năng Bình (Công ty Luật Tinh Thông Luật, Đoàn Luật sư TP.HCM) khẳng định cách lý giải này có dấu hiệu né tránh nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, bất kỳ quan hệ lao động có thỏa thuận trả công, quản lý và điều hành của doanh nghiệp đều được công nhận là quan hệ lao động chính thức, kể cả khi chỉ ký hợp đồng theo công việc. Người lao động làm việc từ đủ 1 tháng trở lên thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, việc không đóng bảo hiểm không chỉ xâm phạm quyền lợi trước mắt mà còn đe dọa an sinh xã hội lâu dài của họ.

Hiện hành pháp luật quy định các doanh nghiệp vi phạm giao kết hợp đồng lao động có thể bị phạt tới 25 triệu đồng, vi phạm về tiền lương bị phạt tới 75 triệu đồng, ngoài việc phải truy đóng toàn bộ số tiền bảo hiểm chậm đóng và lãi phát sinh. Để giải quyết tình trạng này, không chỉ cần cơ quan chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra, mà chính người lao động cũng cần nâng cao hiểu biết pháp luật, chủ động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình thông qua các kênh khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện khi bị xâm phạm. Nếu bạn hoặc người thân đang gặp phải tình trạng tương tự, hãy liên hệ với các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động để được hỗ trợ kịp thời.

Theo Mỹ Nương - baovecn.com